关于开展2013年度教师岗位培训的通知

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关于开展2013年度教师岗位培训的通知。关于开展2013年度教师岗位培训的通知

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。文章出处:作者:发布时间:2013-06-25

各相关单位:

为进一步做好我校教师岗位培训工作,根据教育部、省教育厅有关文件精神,现就2013年度教师岗位培训工作有关事宜通知如下:

关于开展2013年度教师岗位培训的通知。一、培训对象

1、新分配或调入我校工作的专任教师、学生思想政治辅导员(辅导员归口学工部申报关于开展2013年度教师岗位培训的通知。);

2、新转岗的教师;

3、往年没有参加岗位培训的专任教师或参加岗位培训但成绩不合格的人员(已在其他高校取得岗位培训合格证书,经师资办确认后可不参加考试但需参加培训)。

二、培训安排

根据省高校师资培训中心安排,今年我校教师岗位培训安排在校本部集中进行,具体安排见下表,请所有学员于到博学堂报到并领取教材。

培训内容

培训时间

培训地点

培训方式

1

教学理论

-

博学堂

以课堂讲授为主,答疑和讨论相结合

2

高等教育改革发展

以专题报告为主,学员讨论和小组代表发言相结合

3

高等教育管理

4

教师职业道德

5

教学实践

2013年9月至2014年1月

培训方案具体由各单位制定并负责实施

注:开班典礼初定于举行,如有变更另行通知。

三、培训内容

培训内容具体如下:

高等教育理论:系统讲授《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规》、《高等学校教师职业道德修养》等四门理论课程,帮助教师树立依法从教观念和科学的教育理念、熟悉教育活动中的心理现象、掌握教育规律、养成良好的职业道德。

高等教育发展改革:包括高等学校办学特色与核心竞争力、人事制度改革及相关政策解读、产学研相结合的科技创新体系的建立、人才培养模式改革与质量提升等相关内容的专题报告会,包含学员研讨交流等环节。

高等教育管理:包括高校师资队伍建设、校园信息化建设、高校学科建设、校园文化建设、高校国际交流与合作等内容的专题讲座,包含小组讨论及成果汇报等环节。

教师职业道德及职业技能:包括高校教师师德师风建设、学术规范培养相关专题报告,教学名师专题报告会,如何开展教学科研工作专题辅导以及名师示范课等。

教学实践:由各单位根据以上培训项目,结合各自实际,制定培训计划并组织实施。主要包括:为每位参训教师指定一名本学科具备副高级以上职称的教师作为其“专业导师”,指导其备课、讲课;有计划的选派教师赴企事业单位进行为期2-3个月的实践锻炼;组织课堂教学实践和专家听课评教、开展说课、讲课比赛;组织参训教师担任助教或随堂听课等。

四、培训教材

我省教师岗位培训使用的教材是由湖北省高等学校师资培训中心组编、湖北人民出版社出版的高等学校教师岗位培训系列教材,包括《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规概论》、《高校教师职业道德修养》等,每套定价155元。教材费用自理,自愿购买。

五、报名与费用

报名

本次培训、考试报名,采用网上报名、人事处确认的方式进行。

网报时间:—;网址:

确认时间:—,上午8:30-11:30,下午2:30-5:00;地点:人事处师资办。

-报到的老师请于报道后登录网站报名,并于集中来人事处师资办现场确认。(7月2号之前报到的老师不接受补报)

同时各单位须在前将本单位参加岗位培训人员报名表(Excel电子版以及加盖单位公章的纸质版)交人事处师资办。

收费标准

根据《关于做好2013年度全省高校教师岗位培训工作的通知》要求,每人收取培训费280元,考务费150元。其中,毕业分配到我校的教师,考务费及培训费由学校承担,补考人员补考费需自行承担。

另,需要代购教材的人员请同时上交教材款。

六、培训考核

教学理论考核

1、《高等教育学》和《高等教育心理学》为全省统考,闭卷考试,考试时间为2013年10月第三个周末,考试地点由省师资培训中心统一安排。考试期间,考生要严格遵守考风考纪,出现考试舞弊行为者,其成绩作废并严肃处理。

2、《高等教育法规概论》和《高校教师职业道德修养》为考查课程,考核方式为撰写课程论文各1篇。所有论文将进行查重检测,重复率达20%及以上的,按课程考核不合格处理。课程论文作为岗位培训考核的重要内容之一,成绩单列,并记录在岗位培训证书的培训成绩表中。

教学实践考核

1、各参训教师须认真准备试讲教案,严肃对待教学实践环节的学习。各单位请及时做好本单位参训教师教学实践及考核工作,组织相关学科的专家组对参训教师的教案制定和课堂教学两个环节做现场点评并进行综合评分。各单位须按照《湖北省高校教师岗前培训记载表》的要求认真做好教学实践环节评价情况记载。

2、各单位请于前收齐本单位各参训教师的试讲教案、考核论文和填写完整的《湖北省高校教师岗前培训记载表》,交人事处师资办。

3、校内岗位培训结束以后,学校将组织参训教师进行研讨教案、集体评课和授课比赛等实践活动。

七、补充说明

实行考勤制(考勤占总成绩的10%)。其中:病、事假累计达5次及以上,或缺课3次及以上的取消结业考试资格,第二年须重新培训,有关培训费用自理;迟到、早退两次记一次缺课,缺课一次扣总成绩的5%。

岗位培训的考核结果记入个人业务档案,在培训中出现违纪和弄虚作假者,一律予以解聘。

参训学员所有培训内容考核合格者,由省高等学校师资培训中心颁发教育部人事司监制的“高等学校教师岗位培训合格证书”,作为教师上岗和申请认定高校教师资格的重要依据。各位教师进校工作2年内,须取得《高等学校教师资格证》。

按照湖北省高校师资培训中心的要求,今年有最后一次报名参加补考的机会,从明年开始,岗位培训将不设补考,有任何一科不及格者需重新培训。

联系人:刘瑾 汪晶晶 027-59750178、15623900339

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